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  • 人才招聘 入职指引

    入职报到

    公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,你报到时,请按以下程序进行:

    1、提供个人资料:身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格证)等相关证件的原件、复印件,指定医院的体检报告,免冠二寸近照一张。
    2、办理报到登记手续:亲笔填写《员工履历表》,领取《员工手册》等。
    3、参加职前培训:人力资源部安排您参加新员工培训。
    4、与试用部门负责人见面,接受工作安排:
    试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务,如:确定办公场所、领取办公用品等。5、签定劳动合同。

    试用与转正

    新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试用期满后,由本人提出转正申请(含工作小结),所在部门作出鉴定和是否录用的建议,
    人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准后予以办理。

    个人信息变更

    在公司工作期间,当你的以下个人信息发生变更或补充时,应及时上报公司人力资源部,以保证你的相关权益不受影响:

    1、姓名  
    2、身份证号码
    3、家庭地址
    4、电话号码
    5、户籍

    6、子女出生情况
    7、培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等  
    8、出现事故或紧急情况时的联系人
    9、其他相关个人信息

    特别提示

    公司提倡正直诚实的精神,并依法保留审查员工所提供个人资料的权利。